| Una breve introducción de la Prueba de Selección
INTRODUCCIÓN
La actual Política Matricular de la Universidad de los Andes,
está orientada hacia la admisión de los aspirantes con mayor capacidad y preparación
para iniciar estudios universitarios, como garantía de su desempeño en la formación
integral.
En este sentido, se establece la Prueba de Selección como un
instrumento de general aplicación en las Facultades y Núcleos, por lo que constituye la
alternativa de mayor confluencia de aspirantes y de mayor incidencia matricular en las
carreras; de allí la particular atención que presta la Institución a la elaboración y
aplicación de la misma.
DEFINICIÓN
La Prueba de Selección es un instrumento especial de rendimiento que
permite valorar en cada aspirante, competencias esenciales en determinadas áreas del
conocimiento, para iniciar estudios en la carrera solicitada.
Las competencias están referidas a la capacidad del aspirante para
comprender, aplicar, analizar, sintetizar y evaluar situaciones vinculadas con el
aprendizaje adquirido en la Educación Básica y Media Diversificada, de contenidos y
materiales que sean absolutamente necesarios, significativos y de inmediata aplicación en
las primeras asignaturas de las carreras universitarias.
OBJETIVOS GENERALES
Valorar en cada aspirante el aprendizaje de contenidos y materiales
específicos de los niveles de la educación básica y media, que serán aplicados en las
asignaturas afines del primer año o de los dos primeros semestres de la carrera
universitaria seleccionada.
Valorar en cada aspirante la capacidad de razonar y resolver
lógicamente, problemas relativos al conocimiento.
CARACTERISTICAS GENERALES DE LA PRUEBA DE SELECCIÓN
Los contenidos y materiales a evaluar se organizan en áreas,
componentes, temas u objetivos. Así mismo, se emplea una clasificación para identificar
el tipo de competencia que se valora en cada área y componente.
Los ítems para evaluar los temas u objetivos son de selección
múltiple, es decir, al planteamiento de un problema o situación concreta le siguen
cuatro alternativas de respuesta, de las cuales sólo una es la correcta. En cada ítem
el aspirante debe seleccionar una respuesta.
Los ítems de una prueba, entre 55 y 65, tienen un valor de 1, 2 ó
3 puntos según su complejidad. El número de ítems de cada valor se determina en base a
criterios técnicos uniformes.
La prueba se valora con una escala de 0 a 100 puntos, siendo 50 la
puntuación que califica al aspirante como aprobado o no aprobado. Los puntos acumulados
de los ítems correctamente respondidos constituyen el rendimiento o nivel de
competencia de cada aspirante.
Únicamente los aspirantes aprobados podrán ser admitidos por el
Consejo de la Facultad o Núcleo correspondiente, de acuerdo con los cupos fijados para
esta modalidad de ingreso.
El día de aplicación, el aspirante recibe el Folleto de la Prueba de
Selección con las instrucciones pertinentes y los ítems agrupados en áreas de
conocimiento y componentes. Igualmente recibe la Planilla de Examen (P-5) en la que debe
registrar la respuesta seleccionada de cada ítem.
La duración máxima de la prueba es de 2,5 horas que se inician al
concluir la lectura de las instrucciones incluidas en el folleto.
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